Le port des vêtements de sécurité est obligatoire dans certaines circonstances : environnements poussiéreux, manipulation de produits nocifs, manutention d’outils tranchants, pulvérisation de pesticides… La protection à adapter dépend du risque à maîtriser. Cet article vous livre quelques informations sur les risques professionnels et les vêtements de sécurité.
Les principaux risques professionnels
En fonction du secteur, les employés sont exposés à des risques professionnels plus ou moins graves dans différentes situations :
- risque de noyade ;
- risque chimique (gaz, liquides, poussières…) ;
- risque biologique ;
- risque de chute ;
- risque thermique (vent, flamme, chaleur, froid, projection de métaux en fusion, froid…) ;
- risque électrique et électrostatique ;
- risque mécanique (perforation, déchirures, coupure…) ;
- risque dû à la mauvaise visibilité (routes, chantiers…).
Non port d’EPI, les conséquences
Certains métiers présentent des risques. L’employeur doit mettre à la disposition des travailleurs des équipements de protection individuelle conforment à la règlementation des vêtements professionnels. Ces derniers permettent de prévenir les accidents et de préserver la santé des travailleurs. Dans le cas où les salariés ne portent pas des EPI, ils sont exposés à différents dangers pour leur santé et pour leur travail. Selon la gravité de leur faute, ils encourent une sanction disciplinaire comme : avertissement au licenciement, perte d’indemnisation, licenciement, sanctions disciplinaires…
L’employeur encourt aussi quelques risques en cas d’accident sur les lieux de travail. Il n’est pas exonéré de sa responsabilité civile et pénale. Il risque de payer une amende ou d’être emprisonné.
Comment influencer le port des équipements ?
Dans une entreprise, encourager ses employés à porter des EPI n’est pas facile pour l’employeur. En portant des EPI, les salariés pourraient sentir une certaine gêne. Pourtant, ils sont protégés. Pour inciter les ouvriers à porter des vêtements de sécurité, l’employeur a plusieurs solutions :
- afficher une note de service en vue d’améliorer le taux d’utilisation en y indiquant toutes les informations sur le port des vêtements de travail ;
- former les employés à l’utilisation des EPI pour prévenir les accidents et les dangers ;
- sensibiliser oralement (plus impactant) les travailleurs ;
- établir des règlements intérieurs via des panneaux (sur les chantiers).
Si les consignes sur les matériels de sécurité ne sont pas claires ni insuffisantes, l’employé est en droit de se défendre.
Comment avoir des vêtements de travail ?
La loi exige que l’employeur fournisse des tenues de travail pour tous ses employés s’ils sont exposés à des risques professionnels. L’employeur doit gratuitement fournir des vêtements de protection et des EPI à ses salariés pour exécuter leur travail en toute sécurité. Cela n’a rien avoir avec le statut du contrat du travailleur (CDI, CDD, Interim…). Les chaussures de sécurité font aussi partie des équipements de protection individuelle que l’employeur doit donner gratuitement aux travailleurs. Voici quelques vêtements de travail :
- vêtements contre les risques mécaniques ;
- vêtements ininflammables contre la chaleur et la flamme ;
- vêtements contre les intempéries et le froid ;
- vêtements contre les risques chimiques ;
- vêtements contre les chutes de hauteur ;
- vêtements de flottaison ;
- etc.
Dans le cas où le port des tenues de travail est imposé, c’est l’entreprise elle-même qui prend en charge l’entretien, la réparation et les remplacements des EPI.